OJT（On the Job Training）とは、実際の職務現場で先輩や上司が指導役となり、実務を通じて知識や技術を習得させる教育研修手法です。物流現場のオペレーションや業務ノウハウを効率的に継承する手法として広く定着しています。

物流業界におけるOJTは、倉庫内のピッキングやフォークリフト操作、配送ルートの習得まで多岐にわたる業務で行われます。メリットは、座学だけでは伝わりにくい現場ごとのルールや効率的な動き方を実践的に学べ、即戦力化を図れる点にあります。一方で、指導を行う先輩社員のスキルや相性によって教育品質にバラつきが生じることや、指導担当者の業務負担が増加する点がデメリットです。また、未熟な状態での実務作業は事故や誤配送などのリスクを伴うため、チェックリストの活用や段階的なサポート体制の構築など、安全に配慮した計画的な運用が欠かせません。

働き方改革への対応に伴う深刻な人手不足と労働時間管理の徹底に伴い、OJTの「短時間化と標準化」が急務となっています。最新の現場では、VR（仮想現実）を用いた荷役シミュレーションや、スマートグラスを活用した遠隔からのリアルタイム指示など、DX技術を掛け合わせたOJTが普及しています。これにより、指導側の負担を最小限に抑えつつ、作業品質の平準化と早期の戦力化を両立するスマートな教育体制へと進化しています。